Educação Infantil x Relações Humanas

E continua a programação de atividades de capacitação com diretoras de Ceis e auxiliares de direção, desenvolvida pela Unidade de Desenvolvimento do Servidor, através da Área de Aperfeiçoamento Profissional e Desenvolvimento de Projetos. No dia 17 de abril o encontro abordou o tema Relações Humanas no Trabalho, ministrado pela administradora Marian Carlsson e pelo pedagogo Carlos Alberto Salmeron.

CHEK LIST PARA ENVIO DE ATESTADOS DE ATÉ 3 DIAS

A chefia imediata ou a pessoa responsável para receber os atestados deverá observar os seguintes itens:

- Nome do servidor

- Se tem CID e se esta preenchido corretamente Ex: M.16

- Período do afastamento

- Data do afastamento

- Se apresenta carimbo com CRM médico

- Não pode apresentar rasuras

- Quem receber deve botar a MATRÍCULA do servidor

ATENÇÃO! NÃO ACEITAR:

- ATESTADOS ACIMA DE 3 DIAS

- ATESTADOS DE MEIO PERÍODO

- ATESTADO DE ACOMPANHAMENTO NA FAMÍLIA EX: CID: 76.3

- ATESTADOS ODONTOLÓGICOS

- ATESTADOS DEVIDO ACIDENTES DO TRABALHO

Relações Humanas

Aconteceu nos dias 12 e 13 de abril uma capacitação para os servidores da Secretaria da Fazenda com o tema Relações Humanas, ministrada pela administradora Cristina Nogueira e pelo pedagogo Carlos Alberto Salmeron, da Área de Aperfeiçoamento Profissional e Desenvolvimento de Projetos.

SGP NA ESCOLA PAUL HARRIS

A Escola Municipal Paul Harris recebeu as administradoras Marian Carlsson e Cristina Nogueira e o pedagogo Carlos Alberto Salmeron, da Área de Aperfeiçoamento Profissional e Desenvolvimento de Projetos que aplicaram duas atividades chamadas Mandalas e Fitas com os servidores da escola. A primeira atividade trabalha a interdisciplinaridade, refletindo sobre o quanto nós e nossos processos dependem do grupo no qual trabalhamos. A equipe faz uma reflexão do que precisa ser melhorado e oferece sugestões, gerando um certo diagnóstico do momento, facilitando assim um direcionamento para a gestão melhorar os pontos levantados. Já na segunda atividade o objetivo é proporcionar um feedback diferenciado e afetuoso, de maneira que todos possam perceber como se veem e como são vistos pelos colegas. O encontro aconteceu no dia 11 de abril, pela manhã e tarde. 

 

REAJUSTE DE VENCIMENTO (LEI Nº 7.200, de março de 2012).

Concede reajuste de vencimentos no montante de 8,5%, a partir de 1º de abril de 2012, com pagamento em 05/05/2012, aos servidores ativos, inativos e pensionistas de Município de Joinville.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO ( LEI Nº7.199, de março de 2012).

Aumenta o limite da remuneração para fins de concessão do Auxílio Alimentação mensal.

Fica a partir de 1º de abril de 2012, elevado para R$2.000,00, o limite do vencimento-base, acrescido, quando for o caso, das vantagens individuais das alíneas “c”, ”d”, ”e”, ”f”, “g” do inciso III, do art. 54, da Lei Complementar nº 266, de 05/04/2008, para fins de concessão do auxílio-alimentação mensal que trata o art. 1º caput, da Lei Complementar nº 6.945, de 01/06/2011.

O auxílio alimentação também será corrigido em 8,5% conforme Art. 5º da LEI Nº 6.945. Passando para R$ 162,75.

LICENÇA PRÊMIO

A Prefeitura Municipal de Joinville, nos mês de janeiro de 2012 a março de 2012, já pagaram 106 licenças prêmio indenizadas.